ListaFacultati.ro

Nu stii ce masterat vrei sa urmezi? Te ajutam noi!

Examenul de licenta  a trecut si, o data cu acesta, in fata ochilor ti s-a deschis un nou drum: masteratul. Daca nu sti inca unde vrei sa iti urmezi studiile postuniversitare, te putem ajuta noi!

 Poate nu te-ai hotarat care este cariera potrivita pentru tine sau, pur si simplu, nu sti care sunt programele de masterat din care poti sa alegi. In acest caz, arunca un ochi in Postuniversitar din Studentie.ro si informeaza-te asupra masteratelor oferite de universitatile din toata tara.

In plus, pentru a te hotari mai usor, poti beneficia si de ajutorul programului de consiliere vocationala organizat de Clinica Aquamarin. Acesta este intitulat „Evaluare si decizie in alegerea programului de studii masterale” si are loc vineri, 30 iulie.

Participand la acest program, ai ocazia sa gasesti raspuns la cateva dintre intrebarile care te macina:

-Ce program de studii masterale doresc si pot sa urmez?;

-Am o lista a programelor de master oferite pentru urmatorul an academic? Si cum o pot realiza, daca nu o am?;

-Care sunt criteriile dupa care evaluez  programele de master oferite de diferite universitati? ;

-Cum decid atunci cand aleg un anumit program de studii masterale? Cum ma pregatesc pentru admiterea la programul de studii masterale ales in baza unei evaluari realiste?

Programul este impartit in doua etape. Prima etapa, cea care are loc vineri, 30 iulie, dureaza patru ore, cu posibilitate de prelungire, intre ore 16:00 si 20:00. Taxa de participare este de 100 de lei. Coordonatorul acestui program este Conf. Univ. Dr. Valeria Negovan, profesor in cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei a Universitatii Bucuresti.

Mai multe informatii despre program gasesti la telefon 021.326.52.90, 0724.222.522. sau 0745.633.474 sau la adresa de mail Aceasta adresa e-mail este protejata impotriva spamului, JavaScript trebuie activat pentru a putea vizualiza pagina.

Dana Saporan - editor Studentie.ro

 Sursa: www.Studentie.ro

Romania nu are nicio universitate de cinci stele

Nicio universitate din România nu a primit cinci stele, la evaluarea anuală realizată de mai multe organizaţii neguvernamentale, arată raportul Coaliţiei pentru Universităţi Curate. Este al doilea an consecutiv în care nicio instituţie de învăţământ superior din România nu primeşte punctajul maxim la capitolul integritate

 Nicio universitate de stat din România nu a îndeplinit condiţiile de transparenţă şi corectitudine  pentru a putea fi încadrată la categoria de cinci stele, potrivit unui top al integrităţii universităţilor de la noi din ţară realizat de Coaliţia pentru Universităţi Curate.

Este al doilea an consecutiv în care România nu are nicio universitate de 5 stele.

Pe primele trei locuri se află, ca şi anul trecut, Universitatea de Medicină şi Farmacie din Târgu Mureş, "Iuliu Haţieganu" din Cluj Napoca şi "Alexandru Ioan Cuza" din Iaşi. Acestea întrunesc aproape toate criteriile de transparenţă şi corectitudine, şi au primit patru stele.

Faţă de anul tercut, în 2010 au mai trecut încă două universităţi la categoria de patru stele. Este vorba de Universitatea “1 Decembrie 1918” din Alba Iulia şi  Academia Naţională de Educaţie Fizică şi Sport din Bucureşti care au primit anul acesta câte o stea în plus.

19 din cele 42 de universităţi au primit trei stele în 2010, faţă de 17 în primul an de analiză.

Din Bucureşti, Academia de Studii Economice (ASE) a coborât pe locul şase după ce în 2009 se afla pe locul patru, dar a reuşit să se păstreze prima în topul universităţilor de trei stele.  De asemenea, Universitatea din Bucureşti a coborât opt locuri, ajungând până pe poziţia 20.

De asemenea şi Universitatea Maritimă din Constanţa a coborât de pe locul 5 în top şi cu trei stele până pe locul 26, la categoria de două stele. În aceeaşi situaţie se află şi Universitatea Politehnica din Bucureşti, numai că aceasta a coborât de pe poziţia şase, cu trei stele până pe 27 la două stele.

În comparaţie cu anul trecut, în 2010 a rămas o singură universitate din România fără nicio stea. Este vorba despre ultima facultate din top, Universitatea de Ştiinţe Agronomice şi Medicină Veterinară  din Bucureşti.

În schimb, Universitatea de Medicină şi Farmacie "Carol Davila" din Bucureşti, "Eftimie Murgu" din Reşiţa, Şcoala Naţională  de Studii Politice  şi Administrative din Capitală şi Universitatea "Constantin Brâncuşi" din Târgu Jiu au trecut de la nicio stea la categoria de o stea.

Unul dintre cele mai mari salturi a fost realizat de Universitatea "Aurel Vlaicu" din Arad. Aceasta a reuşit să primească trei stele în topul din 2010, după ce anul trecut nu avea nici măcar una.

Universităţile au evoluat mai ales la capitolul transparenţă

Evoluţia universităţilor la capitolul transparenţă şi prezenţă online este vizibilă deopotrivă la universităţile de vârf , precum cei doi top performeri (Medicină Cluj şi Tg. Mureş), ca şi la cele care anul trecut au fost la coada clasamentului, ca Universitatea din Arad, care a făcut un salt imens.

"Cel mai mic progres s-a înregistrat însă la universităţile de marcă din Bucureşti, care consideră probabil că au suficiente alte puncte de atracţie ca să investească într-o transparentizare mai mare" se mai arată în raport.

Acest lucru explică de ce universităţi ca Politehnica sau Universitatea Bucureşti nu stau mai bine decât în anul precedent, la Politehnică înregistrîndu-se chiar un pas înapoi. Dar cîteva universităţi au început să anunţe şi să organizeze deschis concursurile pentru poziţiile didactice, o practică deocamdată minoritară.

Sursa: MONEY.ro

Top 5 facultăţi care oferă şanse de angajare după absolvire

Absolvenţii facultăţilor de drept au cu cele mai mici şanse să-şi găsească un loc de muncă în acest an, cu o concurenţă de 55 de persoane pe fiecare job, în timp ce absolvenţii cei mai “norocoşi” sunt cei din medicină, farmacie şi IT, potrivit unei analize Realitatea.net pe baza datelor furnizate de Ministerul Educaţiei şi agenţiile de recrutare

 Facultăţile de drept din România vor genera peste 6.000 de  absolvenţi în luna iunie, pentru care sunt disponibile pe piaţă doar 110 posturi. La fel de dificilă va fi integrarea pe piaţa muncii şi pentru cei 15.000 de absolvenţi de studii economice din 2010 - aceştia vor concura pe 6-700 de locuri de muncă, adică 21 de candidaţi pe fiecare job.

Inginerii, IT-iştii, medicii şi farmaciştii se vor confrunta cu o concurenţă de sub 10 candidaţi pe job. Pentru cei 10.000 de ingineri, numărul de joburi disponibile este de circa 1.200 – vor concura deci 8 ingineri pe fiecare loc de muncă. Situaţia este şi mai bună pentru informaticieni – peste 5.000 de absolvenţi vor candida pe 700 joburi la nivel entry.

Numărul medicilor şi farmaciştilor care vor ieşi de pe băncile şcolii anul acesta depăşeşte 9.000, dar numărul posturilor disponibile este de circa 1.500 numai în mediul privat (clinici particulare, farmacii, companii farmaceutice). Dacă luăm în considerare şi deficitul de personal din sistemul public de sănătate, absolvenţii de medicină întâmpină cele mai puţine probleme la integrarea pe piaţa forţei de muncă.

Aproximativ 125.000 de tineri îşi vor finaliza studiile universitare în 2010, în timp ce oferta de joburi entry level în momentul de faţă nu depăşeşte 8.000. Tinerii absolvenţi nu vor concura singuri pentru aceste slujbe, ci se vor alătura şomerilor cu studii superioare care îşi caută de multă vreme un job.

Situaţia este cu atât mai dificilă cu cât firmele tind să angajeze personal entry level, fără experienţă de muncă, în condiţiile în care sunt foarte multe persoane cu experienţă care îşi caută un loc de muncă şi nu au pretenţii salariale la fel de mari cu cele ale absolvenţilor.

Topul facultăţilor care oferă cele mai mari şanse de angajare în 2010 este următorul: medicină, farmacie, IT, politehnică şi economie.

Şansele absolvenţilor în 2010

55 jurişti pe loc - 6.000 de absolvenţi / 110 joburi vacante

21 economişti pe loc - 15.000 de absolvenţi / 700 joburi vacante

8 ingineri pe loc- 10.000 de absolvenţi / 1.200 joburi vacante

7 IT-işti pe loc - 5.000 de absolvenţi / 700 joburi vacante

6 medici şi farmacişti pe loc - 9.000 de absolvenţi / 1.500 joburi vacante

Sursa: Ministerul Educaţiei, eJobs

Cum îţi poţi găsi un job în Germania pe salarii de 1.300 - 1.500 euro

Numarul joburilor disponibile în momentul de faţă în Germania pentru cetăţenii din spaţiul UE, inclusiv pentru români, depăşeşte 36.000, potrivit portalului Eures. Dintre acestea, aproximativ 10% sunt adresate celor care nu cunosc limba germană, dar sunt vorbitori de engleză.

 Cei mai mulţi dintre românii care au plecat la muncă în afara țării, în primele șase luni ale acestui an, au ales Germania, potrivit unei statistici realizate de site-ul de recrutare Tjobs. Astfel, peste 10.600 de români au semnat contracte de muncă în Germania pe trei, şase luni sau un an.

Cele mai multe dintre joburile de limbă engleză din Germania sunt pentru ingineri, specialişti IT, medici, asistenţi medicali, muncitori calificaţi. Căutarea unui loc de muncă sau a unui consilier Eures care îţi poate prezenta oferta actuală din Germania se pot face pe portalul insituţiei create de Comisia Europeană.

Joburi şi salarii în Germania

Firma de recrutare Burghold & Associates caută cel puţin 50 de asistente medicale sau infirmiere din România pentru un stabiliment pentru persoane vârstnice din orasul Dusseldorf (Renania de Nord- Westfalia). Salariile oferite sunt de 1.300 euro net pe lună pentru asistente medicale şi 1.100 euro pentru infirmiere. Se cere experienţă de minim 3 ani în domeniul medical (vezi aici).

Oferte semnificative din punct de vedere numeric sunt şi pentru muncitori calificaţi în domeniul măcelăriei. Agenţiile plasare a forţei de muncă în străinătate caută măcelari, tranşatori, sau şefi de bandă ambalare pentru linii de tăiere porc. Joburile sunt pentru producţie industrială şi sunt plătite cu salarii între 1.300 şi 1.500 euro pe lună, în funcţie de experienţă. Angajatorul german asigură transportul şi cazare (detalii aici).

Compania de consultanţă Arcane caută 6 specialişti IT buni cunoscători în domeniul administrării windows server 2003-2008 pentru a administra reţeaua unei companii germane. Ofertele salriale sunt confidenţiale. Aplicanţii trebuie să vorbească foarte bine limba engleză, să aibă cunoştinţe solide SQL server şi experienţă (detalii aici).

Muncitorii românii mai au oferte şi de sudori în Frankfurt, pe salarii de 1.800-2.000 euro, de fierari betonişti în Stuttgart, cu oferte de 1.400 euro sau de ospătari cu 1.000 euro lunar (vezi aici).

Germania nu are reglementat un salariu minim la nivel naţional, dar există anumite restricţii la nivel de ramură de activitate. Primul sector care a adoptat un salariu minim au fost construcţiile. Acesta este de 7,50 euro brut pe oră (aprox. 1.200 euro pe lună).

Potrivit unui studiu realizat de firma de recrutare Adecco la începutul anului 2010, salariul mediu din Germania este de 40.914 euro pe an (circa 3.400 euro pe lună), dublu faţă de media UE, de 27.000 euro pe an, respectiv 2.200 euro lunar.

Restricţii pentru români pe piaţa muncii din Germania

Există încă anumite restricţii privind accesul românilor pe piaţa muncii din Germania, introduse odată cu aderarea României la UE. Partea bună este că nu mai e necesar să soliciţi permis de şedere, cum era până în urmă cu 3 ani, în conformitate cu Regimul liberei circulaţii în spaţiul UE. În plus, cetăţenii noilor state membre au prioritate faţă de cei din ţări terţe care ajung în Germania pentru a solicita un loc de muncă.

Cetăţenii români pot beneficia de locuri de muncă numai pe baza acordurilor bilaterale. Între Germania şi România există 3 înţelegeri bilaterale privind schimbul de forţă de muncă, potrivit ANOFM - pentru lucrători sezonieri şi ajutor casnic, pentru lucrători oaspeţi şi pentru lucrători detaşaţi în baza contractelor de prestări servicii.

Există limitări şi în sfera prestării de servicii de către societăţile stabilite în România, pentru anumite domenii cum ar fi construcţiile şi sectoarele conexe, decoraţiunile interioare şi activităţi de curăţătorie industrială (clădiri, mobile şi autovehicule). Numărul de lucrători care pot fi admişi depinde de cota de lucrători disponibilă pentru lucrătorii oaspeţi (500 lucrători/an) şi la contracte lucrări – număr mediu anual.

Cetăţenii români pot fi angajaţi legal în Germania numai dacă deţin un permis de muncă UE eliberat de Bundesagentur fur Arbeit (Agenţia Federală a Muncii). Practic, în momentul în care ai găsit un angajator care doreşte să te angajeze, acesta trebuie să se prezinte la Agentur fur Arbeit (Agenţia de personal) din districtul în care îşi are sediul şi să solicite pentru tine permisul de muncă UE.

Sursa: www.realitatea.net

Scoala de Vara FORCE, drumul liceenilor catre un infinit de oportunitati! 

FORCE - Foundation for Opportunity, Responsibility and Chance for Education, invita liceenii din toata tara sa aplice acum la

Scoala de Vara FORCE! Aceasta se va desfasura in perioada 5 - 15 August 2010, in statiunea montana Paltinis din judetul Sibiu.
Pe parcursul a 10 zile, 20 de tineri din toate colturile tarii vor beneficia de un program interactiv si variat de educatie non-formala si informala de calitate, ce imbina activitati educative si creative cu excursii, activitati sportive, distractive si de team-building.

Programul FORCE este sustinut de catre profesionisti in domeniu, inarmati cu experienta, entuziasm si pasiune, pregatiti sa inspire si sa impartaseasca multe lucruri utile. Experienta nu se opreste aici, participantii beneficiind si de programe de consiliere personala si orientare in cariera, menite sa continue procesul de invatare si sa ghideze tinerii pas cu pas pe drumul lor de formare personala si profesionala.
Ulterior, participantii la Scoala de Vara vor deveni membri ai Comunitatii FORCE, o retea de tineri cu potential ce au in comun performanta, continuand astfel procesul de invatare prin programe de mentorship si implementare de proiecte sociale.

Aplicatiile pentru Scoala de Vara FORCE se fac pe baza de formular, pe site-ul oficial al programului www.force.ro, pana pe data de 4 Iulie 2010.
Perioada de desfasurare: 5 - 15 August 2010
Loc de desfasurare: Paltinis, judetul Sibiu
Deadline pentru inscriere: 4 Iulie 2010
Web Site: www.force.ro

Persoane de contact:
Violeta Gherasim, Project Manager FORCE
Aceasta adresa e-mail este protejata impotriva spamului, JavaScript trebuie activat pentru a putea vizualiza pagina. | +40 745 741 789

Alexandra Dabu, Founding Member FORCE
Aceasta adresa e-mail este protejata impotriva spamului, JavaScript trebuie activat pentru a putea vizualiza pagina. | +40 722 878 791

FORCE - Foundation for Opportunity, Responsibility and Chance for Education, este un program national de responsabilitate sociala ce urmareste investitia sustenabila si pe termen lung in educatia non-formala si informala a liceenilor.

Cel mai scurt an scolar postdecembrist

Numărul de ore petrecute la cursuri în anul şcolar 2009-2010 a fost redus substanţial de greve, de concediul forţat al profesorilor, de gripa nouă şi de Bac.Numărul de ore petrecute de elevi la cursuri a fost redus la aproape trei sferturi în anul şcolar 2009-2010, care a devenit astfel cel mai scurt din istoria post decembristă. Peste el au trecut mai multe „calamităţi” politice, criza economică, gripa nouă, examenele susţinute în timpul orelor şi destule greve.

Urmarea: cele 173 de zile lucrătoare, care ar fi trebuit să fie „acoperite” cu activităţi educative, au fost de fapt, la o centralizare generală, doar 130. Întreruperile de activitate nu au fost însă constante în toate judeţele. Elevii buzoieni adaugă la toate aceste ore „tăiate” încă o lună de proteste ale dascălilor.


Fără examene în timpul anului

Deşi oficialii instituţiilor de învăţământ se laudă că au recuperat materia, mare parte dintre dascăli se întreabă cât de eficient este acest tip de „educaţie galopantă”. Potrivit acestora, „găurile” din pregătirea elevilor nu pot fi acoperite cu „recuperări de sâmbătă”.

La rândul lor, reprezentanţii Ministerului Educaţiei recunosc că orele au fost date peste cap şi - ca o primă măsură - se gândesc ca, din toamnă, să „împingă” examenele în afara anului şco lar.

„Opţiunea noastră e ca anul şcolar să se termine mai repede pentru elevii de clasa a XII-a şi a VIII-a, pentru a-şi putea da examenele”, a arătat secretarul de stat Oana Badea.

Aceasta a omis că problemele nu se sfârşesc odată cu ultima zi de şcoală. „Spre exemplu, acum, profesorii a meninţă că vor boicota sfârşitul de an şi Bacul”, avertizează unul dintre dascălii contactaţi de EVZ.

PROTESTELE ŞI-AU DAT MÂNA CU CRIZA

Elevii au chiulit o lună şi jumătate cu girul profesorilor

Anul şcolar 2009-2010 a stat încă din prima zi sub semnul protestelor. Nemulţumiţi de faptul că salariile nu le vor fi mărite cu 50%, liderii sindicali din educaţie au refuzat să-i primească pe politicieni în şcoli pe 14 septembrie.

„Şcoala nu trebuie politizată. Nu-i lăsăm pe politicieni în curtea şcolii”, „tuna” încă de la începutul lunii septembrie a anului trecut Aurel Cornea, liderul Federaţiei Sindicatelor Libere în Învăţământ (FSLI).

Recuperări pe fugă

Nici după 14 septembrie apele nu s-au limpezit, dimpotrivă. În urma mai multor dezbateri eşuate între liderii sindicali şi reprezentanţii Ministerului Educaţiei, profesorii au început alte acţiuni de protest: refuzul de a înscrie notele în catalog a culminat cu o grevă generală pe 5 octombrie.

În plus, pe 7 octombrie, o bună parte dintre dascăli au pichetat sediul guvernului. În ţară, în semn de solidaritate, profesorii din mai multe şcoli au făcut grevă japoneză, adică au intrat la ore, dar numai ca să-i supravegheze pe copii, nu şi să predea.

A urmat concediul forţat fără plată. Majoritatea dascălilor au considerat însă că materia pierdută în cele patru zile în care au fost obligaţi de guvern să rămână acasă nu ar trebui recuperată, din moment ce nu sunt remuneraţi pentru asta. Cu toate acestea, o parte dintre ei au încercat să aducă informaţia la zi, deşi ritmul a fost năucitor pentru elevi.

Ce mare e vacanţa de iarnă

„Materia a fost dificil de recuperat, norocul nostru a fost atunci că s-au lipit zilele de concediu fără plată cu vacanţa de iarnă. Am adăugat ore după cele de program şi i-am adus pe copii la şcoală doar într-o singură sâmbătă. Pentru că nu am avut cazuri de gripă porcină, noi am reuşit să nu depăşim numărul de ore lăsate la latitudinea profesorului”, arată Iuliana Soare, directoarea Şcolii nr. 1 din Capitală.

Crede totuşi că elevilor le-a fost greu să lucreze în plus. „Nu se compară o oră făcută la timpul ei cu una în care se recuperează. Am încercat să lucrăm mai mult cu elevii care au un ritm mai lent şi ştim că nu lucrează acasă”, a completat directoarea.

„Elevii din acest an nu au învăţat nici măcar jumătate din cât au studiat cei din alţi ani. Anul şcolar a fost bulversat clar de programarea examenelor în timpul anului. Profesorii sunt la supravegheat şi la corectat, iar la oră au mers suplinitorii sau alţi colegi de alte specialităţi. Evident că asta duce la inconsistenţa predării şi nu se poate face recuperare din mers. La matematică, de exemplu, cum face profesorul recuperarea, când el are mai puţine ore decât numărul de titluri?”, spune revoltat Liviu Pop, secretar general al FSLI.

Şi, dacă asta n-ar fi de-ajuns, sfârşitul anului şcolar este incert, sindicatele din educaţie ameninţând cu boicotarea acestuia. „Continuăm formele de protest: nu punem notele în catalog, nu încheiem mediile, iar profesorii nu mai participă la probele scrise ale Bacalaureatului”, a fost ultimul cuvânt al sindicalistului Gheorghe Isvoranu.
 

Sursa: www.evz.ro